Il libro è molto inspiring e condivido moltissimo la filosofia e il contenuto. Ho sperimentato molto di quello che spieghi nel libro direttamente. Ho anche sperimentato l'open space come modo di rafforzare l'interazione tra colleghi. Ho incontrato anche molte resistenze. L'adattabilità umana è grande ma è lenta. Cambiare le abitudini e la forma mentis prende molto tempo. La velocità è forse ciò che fa preferire il capitale al lavoro. E indubbiamente non è la soluzione. Un elemento che credo interessante è che il team-CARE può facilitare la presa di decisioni: piuttosto che essere un processo di negoziazione di interessi divergenti, in un team le decisioni vengono prese per il benessere che generano al team e quindi all'individuo. È la consapevolezza che il bene del gruppo è il bene dell'individuo mentre il bene dell'individuo se riduce il bene del gruppo finisce con il distruggere il bene individuale.

Guido Bichisao

Director Institutional Strategy Department European Investment Bank